働かざるもの食うべからず!

バイト探しの基礎知識

アルバイト・パートは法的には、パートタイム労働法によって「1週間の所定労働時間が同じ事業所の通常の労働者(正社員)よりも短いもの、又はその事業所の一般労働者と1日の所定労働時間が同じでも1週の所定労働日数が少ない者」と定められています。アルバイト、パートはどちらも法律では「パートタイム労働者」とひとくくりにされていて、また臨時社員もこれに含まれます。しかし、実際はパートとアルバイトの間に若干の違いが存在します。

アルバイトの特徴

学業や本職などを抱えた方が副業的にといったような具合に、本業がメインにあってそれとは別に副業としてやるといった形が多いです。労働期間はパートに比べ比較的短く、1日や1週間などのケースも少なくありません。就労期間が短期のケースが多いので、専門的ノウハウの必要な仕事は少ないです。そのため、非正規雇用ということで社員研修制度をとっていない企業がほとんどです。社員研修で即戦力の人員に育てたいものですね。

パートの特徴

雇用形態が異なる、労働時間が短い、という以外は比較的正社員と近い業務を行い、労働期間も比較的長期にわたる傾向にあります。子育てがひと段落した主婦が、社会復帰するという形で従事するケースが多いです。パートといえども社員の一人ということで、特に介護職では実際の業務につく前に社員教育である程度の基礎を学んで貰うこともあります。
現在ではWebの普及とともに、求人サイトとよばれる、アルバイトの求人募集を網羅したサイトからアルバイトに申し込む方法がポピュラーになってきています。加えて、求人雑誌もフリーペーパー化が顕著で、求人情報の入手経路は多岐かつ無料化が進んでいます。ここに社員研修制度有りと記載されているものは、一定期間の研修を経て業務に触れることになります。

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Last update:2015/7/1

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